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——鐘祥市石城建筑工程有限公司 劉幫云
我們鐘祥市石城建筑工程有限公司是在改革開放之中崛起的新型私營企業(yè)，近幾年，通過我們狠抓建筑企業(yè)的內(nèi)部管理，在激烈建筑市場競爭中不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展、不斷壯大，現(xiàn)在已成為鐘祥市建筑行業(yè)的姣姣者，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，在社會上取得了豐碩的成果：2000年被市建筑工程管理局評為先進(jìn)單位、2002年被評為湖北省先進(jìn)建筑業(yè)企業(yè)、荊門市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、2003年被湖北省建筑協(xié)會評為先進(jìn)企業(yè)。2004年、2005年被湖北省建筑業(yè)協(xié)會評為先進(jìn)企業(yè)，湖北省工商行政管理局評為“守合同、重信用企業(yè)”，2005年度被郢中街辦評為先進(jìn)企業(yè)。2004年～2005年度被荊門市評為“誠信企業(yè)”。公司現(xiàn)已通過GB/T19001-2000建筑業(yè)企業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證、GB/T2004-2004環(huán)境體系認(rèn)證、GB/T28001-2001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。
因此，我個人認(rèn)為：要想一個企業(yè)在市場上有占有率，取得顯著的成果，社會責(zé)任是我公司的一貫理念。那么，怎樣理解公司的社會責(zé)任：
一、從理論上講，公司的社會責(zé)任，是指在追求營利性目標(biāo)的同時(shí)，還應(yīng)該最大限度地增股東利益之外的其他所有社會利益。
公司社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要是公司利害關(guān)系人理論。該理論認(rèn)為公司中在其經(jīng)營活動中，除了股東以外，還存在著與諸多相關(guān)人的利害關(guān)系，包括債權(quán)人、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等等，他們無論是以個體身份出現(xiàn)，還是以組織身份出現(xiàn)，都有著各自的利益需求，且這種利益與公司及其活動有著直接或間接的聯(lián)系。由于這些利害相關(guān)人的利益與公司息息相關(guān)，因此公司必須體現(xiàn)并保護(hù)他們的利益，而不得損害到他們的利益。
誠然，公司作為營利性組織，其目標(biāo)必然是追求利潤最大化；而公司作為社會組織，其經(jīng)營行為必須要符合社會整體利益。利潤最大化目標(biāo)體現(xiàn)的是公司對股東的義務(wù)，而履行社會責(zé)任著重反映的則是公司具有保護(hù)非股東利益相關(guān)者的利益的義務(wù)，公司應(yīng)該在實(shí)現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)和履行社會責(zé)任的兩個維度之間保持平衡。
一般認(rèn)為，公司社會責(zé)任包含法律意義上的社會責(zé)任（法律責(zé)任）和道德意義上的社會責(zé)任（道德責(zé)任），法律責(zé)任是法定化的且以國家強(qiáng)制力作為其履行保障的責(zé)任，它是對公司的“硬約束”，是維護(hù)基本社會秩序所必需的最低限度的道德的法律化；道德責(zé)任是未經(jīng)法定化的、由公司自愿履行并且以國家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的責(zé)任，它是對公司的“軟約束”。（盧代富：《企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析》）道德責(zé)任是基礎(chǔ)，違反法律責(zé)任必然違反道德責(zé)任，而違反道德責(zé)任則并不一定觸及法律，道德責(zé)任是在法律責(zé)任之外對公司提出的更高的道德要求。既然公司社會責(zé)任包括法律責(zé)任和道德責(zé)任，那么公司社會責(zé)任的履行就不完全是自由行為，對于違反法律規(guī)定不承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的企業(yè)，法律不會無動于衷。對于沒有經(jīng)過法律規(guī)定的道德責(zé)任，如果企業(yè)怠于履行，其必然會遭到社會輿論的譴責(zé)和社會道德的壓力。
然而，法律責(zé)任與道德責(zé)任的界限并非是明確不變的，他們在一定時(shí)期和歷史條件下會發(fā)生轉(zhuǎn)化。經(jīng)法律規(guī)定所形成的法律責(zé)任，如果經(jīng)過實(shí)踐的檢驗(yàn)被證明是要求過高的，那么將被轉(zhuǎn)化為道德責(zé)任；如果道德責(zé)任在實(shí)踐履行的過程中發(fā)現(xiàn)必須要以強(qiáng)制性手段來保障其得以實(shí)施，從而維護(hù)社會整體利益，那么這種道德責(zé)任通過法律上升為法律責(zé)任。
二、公司社會責(zé)任的現(xiàn)實(shí)意義。
公司社會責(zé)任是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國企業(yè)為國家所有，企業(yè)行使了許多本應(yīng)該屬于政府的職能，每一個企業(yè)都對內(nèi)部員工負(fù)有全部的社會責(zé)任，也就是通常所說的“企業(yè)辦社會”在改革開放后，中國出現(xiàn)了許多私營企業(yè)，國有企業(yè)也進(jìn)行了改革，企業(yè)與員工之間關(guān)系被淡化，但是另一極端出現(xiàn)了，企業(yè)為了謀取最大利潤，忽視了它自身的社會責(zé)任，職工的權(quán)益受到侵害，商品的質(zhì)量下降，債權(quán)人的利益受損，生態(tài)環(huán)境惡化，市場經(jīng)濟(jì)秩序也受到了破壞。中央政府已經(jīng)意識到這個問題，從十六大將“人與自然和諧發(fā)展”作為全面建設(shè)小康社會的重要指標(biāo)，到十六屆三中全會提出“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，重點(diǎn)就是強(qiáng)調(diào)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的是為了改善人民的生活，即要堅(jiān)持以人為本，發(fā)展是全方位的，可持續(xù)的，既要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，又要發(fā)展社會事業(yè)，還要保護(hù)和改善我們賴以生存和發(fā)展的環(huán)境，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。從這個層面上說，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，維護(hù)利害關(guān)系人的利益，保護(hù)環(huán)境，正是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的要求，我們所倡導(dǎo)的企業(yè)社會責(zé)任的最終目標(biāo)就是建立一個平衡、和諧、可持續(xù)發(fā)展的社會。
三、公司社會責(zé)任是推行現(xiàn)代企業(yè)制度，提高公司治理水平的要求。
傳統(tǒng)公司經(jīng)營中所指的“管理”往往注重的是企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)的調(diào)整，其結(jié)構(gòu)遵循“董事會中心主義”，即公司除重大事項(xiàng)的決策由股東大會做出之外，主要的經(jīng)營決策來自董事會。董事會由股東大會成立，作為全體股東的代表，其行使經(jīng)營決策權(quán)必然要為股東謀取利益。而現(xiàn)代公司經(jīng)營理念告訴我們：由于公司的經(jīng)營行為影響到了眾多利害關(guān)系人乃至整個社會的利益，其經(jīng)營決策絕非單純是少數(shù)幾個董事乃至股東的事情，因?yàn)樯贁?shù)人的決策往往不夠全面，較難做出符合利害關(guān)系人整體利益的科學(xué)決策。決策主體的單一化與行為后果的社會化極不相稱的矛盾就要求我們現(xiàn)代企業(yè)更多地強(qiáng)調(diào)“治理”，即更加注重從內(nèi)部和外部共同對公司結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，健全公司的經(jīng)營決策機(jī)制，讓投資者、債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、社區(qū)等更多地參與到公司治理中來，充分體現(xiàn)他們的意愿。只有民主的參與，才有科學(xué)的決策；也只有良好看公司治理結(jié)構(gòu)才能做出準(zhǔn)確理性的決策，才能響應(yīng)市場的需求。
公司治理結(jié)構(gòu)決定了公司的運(yùn)營方式，公司漠視社會責(zé)任的根本原因就是不規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的公司和管理層追求短期經(jīng)濟(jì)效益，而不愿意為公司長期發(fā)展和競爭力支付社會成本。規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，是保證公司積極履行社會責(zé)任、換取長遠(yuǎn)生存空間的重要手段。有了良好的公司治理結(jié)構(gòu)，公司就能夠很好地克服短期行為、違法行為，投資人的權(quán)益就能夠得到保障，市場環(huán)境就能夠得到保障，市場環(huán)境就能夠得到優(yōu)化、職工、消費(fèi)者的利益能夠得到保護(hù)。從整個社會來看，只有具備有效法人治理結(jié)構(gòu)的企業(yè)才能夠形成實(shí)現(xiàn)社會責(zé)任分擔(dān)的微觀基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，政府才可能運(yùn)用宏觀調(diào)控手段，制定相應(yīng)的規(guī)則和制度，以企業(yè)的利益為紐帶引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任。
四、公司社會責(zé)任是依法規(guī)范企業(yè)行為，建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序的要求。
公司是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，作為現(xiàn)代最先進(jìn)的企業(yè)形式，擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這是其他的任何社會組織都無法比擬的。也正是基于這種獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，公司的經(jīng)營行為影響著市場經(jīng)濟(jì)的秩序，甚至決定著社會的進(jìn)程。如果公司忽視社會責(zé)任，不依法經(jīng)營，違背社會道德規(guī)范，其必將影響市場經(jīng)濟(jì)秩序，從而給社會整體利益帶來影響。公司社會責(zé)任理論正是來源于公司強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)力量以及由此產(chǎn)生的巨大的社會影響力。然而現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，有的企業(yè)不堅(jiān)持以人為本的觀念，為了一時(shí)的眼前利益不顧職工的健康和安全；有的企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展意識，在單純經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下，掠奪式開發(fā)資源，結(jié)果嚴(yán)重污染環(huán)境，破壞生態(tài)平衡。這些現(xiàn)象都與企業(yè)沒有樹立科學(xué)的發(fā)展觀有著直接的關(guān)系，不僅破壞了市場經(jīng)濟(jì)秩序，危害了國家和社會的利益，而且公司本身也得不到長遠(yuǎn)的發(fā)展。因此，公司不僅要追求“利潤最大化”，而且要為創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)“利潤最大化”的市場、社會和資源環(huán)境而努力，這也是實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)利益最大化的根本要求。
社會主義市場經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)代企業(yè)，在追求營利、從社會獲取利益的同時(shí)，應(yīng)該以高度的責(zé)任感關(guān)注社會責(zé)任的存在。一個沒有社會責(zé)任意識的企業(yè)不可能持續(xù)經(jīng)營，而一個缺少有強(qiáng)烈社會責(zé)任意識的企業(yè)，也不可能健康發(fā)展。我公司將在今后的歲月里緊緊聯(lián)系在各級領(lǐng)導(dǎo)的周圍，以十七大精神為指針，遵紀(jì)守法、重視責(zé)任，做到“取之于社會，用之于社會”，用行動聯(lián)系思想，用思想指導(dǎo)行動，用行動與社會行成良性互動，真正實(shí)現(xiàn)科學(xué)的可持續(xù)健康發(fā)展。
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